HR眼里，學(xué)歷到底重不重要

　　假如擺在面前有兩個(gè)選擇，一位是高學(xué)歷，無經(jīng)驗(yàn)的求職者，一位是低學(xué)歷，無經(jīng)驗(yàn)的求職者。兩位都是毫無經(jīng)驗(yàn)，剛剛出來求職的畢業(yè)生。如果你是HR，那么你會(huì)選擇哪一個(gè)求職者?其實(shí)，每個(gè)人心中都有了答案，結(jié)果也很明顯，肯定會(huì)偏向?qū)W歷高的求職者。答案不意外的同時(shí)，我們也要反思很多。學(xué)歷明顯在求職的時(shí)候顯得很重要，那么為什么HR眼里學(xué)歷很重要?

　　首先，HR不可能認(rèn)識(shí)每一位求職者，也不知道求職者到底有多少能力的時(shí)候，都是憑著一張學(xué)歷文憑去判斷一個(gè)人的能力高低。學(xué)歷代表著學(xué)識(shí)，見識(shí)，甚至是一個(gè)人的努力拼搏結(jié)果的證明。

　　學(xué)識(shí)高的人，才能有足夠的知識(shí)去支撐一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)招人無非是想讓企業(yè)自身得到更好的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展需要人才。而學(xué)識(shí)高的人，能夠適應(yīng)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的需求，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

　　見識(shí)廣的人，才能有更加廣闊的眼光看清企業(yè)未來的發(fā)展方向。一個(gè)企業(yè)不可能停滯不前，要經(jīng)過不斷深化改造，向更加長遠(yuǎn)的方向發(fā)展才有更好的未來。至于企業(yè)該往哪一條道路發(fā)展，需要遠(yuǎn)見卓識(shí)的人才。企業(yè)在招人的時(shí)候，很看重有遠(yuǎn)見的人才。有見識(shí)也是企業(yè)在招人的時(shí)候錄取的因素之一。

　　有了學(xué)識(shí)和見識(shí)，企業(yè)還要求求職者有努力拼搏的精神。一個(gè)沒有努力拼搏精神的人，就沒有追求更好發(fā)展的激情和動(dòng)力。沒有激情和動(dòng)力，慢慢就會(huì)消磨人的意志，人就會(huì)變得更加頹廢，這樣的人對(duì)企業(yè)的發(fā)展是不利的。而學(xué)歷的追求從中也滲透出一個(gè)人的努力拼搏的結(jié)果，還代表著學(xué)識(shí)和見識(shí)的廣闊，無形中給HR很好的印象?！就扑]閱讀：上班族可以考名校本科嗎】

　　上面這些就是在HR眼里，學(xué)歷是顯得重要的原因。學(xué)歷是自己出來社會(huì)的一張名片，學(xué)歷高自然機(jī)會(huì)多。沒有人一開始就認(rèn)識(shí)自己，只能通過學(xué)歷判斷一個(gè)人。社會(huì)是擇優(yōu)錄取，學(xué)歷低的首先被淘汰。HR代表著企業(yè)去物色人才，當(dāng)然要從企業(yè)發(fā)展的角度看問題，高學(xué)歷自然會(huì)給HR一個(gè)好印象。